Q1：本科大学生找工作应该准备什么？初入职场时需要注意什么？
第一个问题，正在找工作的我还是能提出一些自己的看法和意见的。首先应该是准备好自己的相关证件与相关的证书，需要注意的是，大四毕业之际学校会将自己的档案进行分发，这里需要大家高度关注自己的档案的去处。因为按照往年情况，有很多学生的档案在毕业之后的流向不明，这也给就业或者继续参加教育造成的不晓得影响。
其次就是应该准备好个人简历，这里需要提醒的是简历的制作是一个值得我们仔细钻研的事情，因为简历就直接影响着你投简历的公司对你的第一印象，因而是很重要的，这里因为限于篇幅，不再详谈。如果对自己的建立不够自信，可以去智联招聘官网寻求建立定制服务。之后就是根据自己的择业兴趣选择相应的行业进行简历投递，当然也要多途径打听自己的有关的就业信息。
初入职场我认为最重要的一点就是一定要谦虚并且低调。因为刚刚入职，很多有关工作上的事情肯定不是很熟悉，这个时候就要学会去请教别人，善于学习，不要过分张扬，给人一种非常不好的印象。再就是要拓展自己的朋友圈、人脉圈，这样一是对自己的工作有一定的帮助，二是向更优秀的人学习能够提升自己的综合素质与能力。此外，还应该努力勤奋的工作，也就是说，不要偷懒，做好自己的工作不就是实现自己的小梦想，每个人都实现自己的梦想的时候并且为伟大复兴的中国梦而奋斗，这是很有深远的价值和意义的。
智联校园 徐浩然回答智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心，旨在帮助大学生更快更好成长，如果想加入我们结识更多优秀大学生，可以私信留言，智联校园期待你的到来。Q2：大学生应聘应该注意什么
从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功
Q3：大学生去杭州找工作要注意什么？
首先要考虑生存问题，每个月吃住行起码占据一半工资，甚至达到7成至多，而且这样并不是舒适的生活方式，你是否能够承受？如果你做好了准备，愿意接受这样的条件，那么祝福你，加油↖(^ω^)↗
Q4：大学生第一次找工作应该注意什么？
我觉得可以从三方面来说，简历，面试技巧，和其他方面
简历作为进入一家公司面试的前提条件，就是要制作一份比较优秀的简历。
优秀的简历可以吸引人事的注意力，那优秀的简历应该如何写呢？个人觉得只要你的经历与公司需求的匹配度相对较高，用具体的数字说话，这样的简历被选中的几率较大。当然，对于一些新人来说，如果不会制作简历，网上有一些简历模板，或者听一些关于简历制作的课程。
简历是否可以作假？
我的答案是可以做，但别太夸张，编造一些经验。如果你把自己的能力夸大，人事把你招进来让你做一些事，你会瞬间懵掉，你说你不会，可能会失去求职信誉度。可能会对你以后找工作产生不必要的麻烦。
面试关于面试，需要强调几点
1，保证按时赴约
提前和面试官联系好时间和地点，如果因为一些事情不能及时感到面试地点，一定要提前和人事说，你不赴约或者迟到，会降低你在面试官眼里的形象。
2，提前了解公司的基本情况
每次面试之前，都要提前了解一下公司的基本情况。如果是你自己的意向公司通知你面试，你不仅仅要了解这个公司的基本情况，关于你应聘的岗位你也要了解的很清楚，去百度查或者其他途径。
举例：如果你应聘的是产品运营，或者APP研发，你一定要提前了解，提前去体验，最好是写一份产品体验报告。我相信，携带建立和产品体验报告的面试者一定会为你的面试加分。
其他这个部分想要强调的是在你选择一份工作之前要提前规划好的东西。
1，你的求职计划，目标岗位等，第一份工作的选择往往会决定你以后的发展方向。
2，第一份工作也要谨慎选择，了解公司，不上当受骗。有些求职网站上的岗位和公司都是骗人的。
3，你要选择好第一份工作的地点。对于大学生来说，选择第一份实习工作，要就近求职，异地求职往往需要考虑的因素比较多，包括食宿，交通补贴等。
Q5：应届大学生签工作时需要注意些什么
一、就业协议与劳动合同的区别
（一） 主体不同
就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。
（二） 内容不同
毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
（三） 时间不同
一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。
（四） 目的不同
就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。
（五） 适用法律不同
就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。
二 、签订就业协议的程序
1、 毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
2、用人单位进人，如须经主管部门同意则应报上级主管部门批准。（如当地的人事局、去上海、北京、深圳、广州则另有要求）
3、毕业生将签订好的协议书直接送到学院毕业生就业指导工作处。
4、学校会及时将协议书的审核情况反馈给用人单位和毕业生。
5、 对于考研、专升本的毕业生，在与用人单位签定协议时要说明情况，如用人单位在知情后同意签约，毕业生在录取研究生或升入本科后不承担违约责任。没有签约的考研、专升本的毕业生将就业协议书统一交到就业处。
6、在2005年5月20日前签完就业协议书的毕业生，将协议书及时交到就业处，确保在毕业时能及时拿到就业派遣证。
三、落实了就业单位，如何派遣？
（1）毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，到当地人事部门审核备案，并在审核备案表或就业协议书上盖章：此种情况毕业生的所有关系将直接派到毕业生工作单位。
（2）毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，当地人事部门不能审核备案：本人可在单位工作，但户口、档案可回原籍，也可挂在人才服务中心。
（3）毕业生和用人单位签订"毕业生就业协议书"，只是暂时没有到所在地政府毕业生就业工作部门审核备案：可先提供工作证明，作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率。待审核备案手续办完后，再办派遣。
四、由于各种原因暂时不能签约，怎么办？
（1）由于各种原因暂时不能签约，必须提供工作证明，以作为学院了解毕业生就业去向和统计就业率所用，户口、档案暂时保留在学院。
（2）毕业生须将工作证明和“要求把户口、档案保留在学院的申请”在2005年5月20日前由系部收起统一交到学院毕业生就业指导办公室，这样，户口、档案方可保留在学院两年。
五、签订协议时应注意的问题
1、 查明用人单位的主体资格
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
2、 按规定的程序签订协议
毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业指导工作处。
3、有关条款的内容必须明确
毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。
4、注意与劳动合同的衔接
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。
5、 对合同的解除条件做事先约定
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。
六、 就业协议的解除
就业协议的解除分为单方解除和双方解除。
单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或以协议解除。单方擅自解除属违约行为。单方依法或以协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，此类单方解除，解除方无须对另一方承担法律责任。
双方解除是指毕业生、用人单位，经协商一致，取消原订立的协议，使协议不发生法律效力。双方均不承担法律责任，但须征求学校同意。
七、 违约责任及毕业生违约的后果
毕业生违约，除本人应承担违约责任支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
第一， 就用人单位而言，用人单位往往为录用一名毕业生作了大量的工作，一旦学生违约，会给用人单位造成被动。
第二， 就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的管理不严，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。
第三， 就其他毕业生而言，违约会影响其他毕业生的就业，造成就业信息的浪费。wWW.ba%ZHiSHI.CoM
