Q1：五险一金单位和个人缴纳比例？
国家发展改革委、工业和信息化部、财政部：
1、养老保险：单位缴19%个人缴8% 。领取养老保险待遇需两个条件：必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满 15 年及其以上。
2、医疗保险：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为 0.6%—3.6%共 8 个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。
4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为 0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴。
5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享受的最高时限不能超过 24 个月。
6、住房公积金：单位与个人缴费同等匹配 。住房公积金必须连续正常缴满 6 个月才能申请使用，有两个用途：一是可用于购房或装修等申请贷款，二是可以直接提取账户上的现金。
7、自由职业者、灵活就业人员可参加四个险种，城乡居民基本养老保险、城乡居民基本医疗保险、企业职工基本养老保险、企业职工基本医疗保险。
拓展资料：
一、社保公积金公司缴费比例为43.5%
(养老20%+医疗8%+失业2%+生育1%+工伤0.5%+公积金12%).
二、社保公积金个人缴费比例为23%
(养老8%+医疗2%+失业1%+公积金12%).
在月薪一万的情况下，缴费标准按工资基数缴纳，则公司除了负担一万月薪，另外还要支出4350元五险一金，个人应承担部分为2300元，可以税前扣除。如果月薪超过一万，由于缴费标准有最高限额，按上述假设，公司为个人支付的最高限额为4350元。
个人实际到手工资与公司总花费的比例如下表：
工资较低的时候，到手工资比例主要受五险一金影响
随着工资的升高，五险一金保持不变，到手比例主要受超额累进税率的影响
工资趋于无穷大，到手工资比例将无限接近55%，因为工资个税最高边际税率为45%
Q2：个人自己交五险一金的比例是怎么算的
五险一金缴纳比例如下：
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；
失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；
公积金：单位和个人都是工资的12%。
Q4：一般五险一金公司和个人各需要缴纳多少
五险包括:
养老保险:个人缴费8 %，单位缴费22%。
医疗保险:个人2 %，单位10%。
失业保险:个人缴费1 %，单位缴费2%。
工伤保险和生育保险:只由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。
住房公积金:个人和单位按同一比例缴纳，比例为5 - 12%，由用人单位确定。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
在职职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者（即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者），可以办理住房公积金个人明细开设手续，按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。
养老保险
失业保险
医疗保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
大家都知道
缴纳五险一金最基本的是要有缴费的基数，那公司是以怎样的基数为大家缴纳的呢？
缴费基数
固定工资+工龄工资+1倍绩效+双薪/12个月
注意
1.按照12月份工资数据为主
2.所有人绩效系数均为1
缴费基数我们已经非常清晰了~
接下来让我们来了解下
五险一金个人及公司缴费占比
五险一金的重要内容 养老保险
退休之后才可以领到的资金，
需要在退休之前不断地累积交齐15年退休后才可领取。但到达退休年龄时，职工养老保险缴费不满15年怎么办？允许延长缴费至15年，参保人员达到法定退休年龄后，若城镇职工养老保险缴费不足15年，可以按照国家有关规定在待遇领取地延长缴费至满15年（其中社会保险法实施前参保，延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性缴费至满15年）。
延长缴费未满15年可转入城乡居民养老保险，若延长缴费后其城镇职工养老保险缴费年限仍未满15年，也可以申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，享受相应的养老保险待遇。
可书面申请终止职工基本养老保险关系
个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系。社保机构按照程序，经本人书面确认后，终止其职工养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给本人。
怎么交：个人缴纳缴费基数8%，单位缴纳缴费基数20%。
领多少：基础养老金+个人养老金=你所领到每月的养老金。

失业保险
怎么交：农业户口缴费比例0，城镇户口缴费比例0.5%，单位缴纳缴费基数1%。
交多久：失业前需要在之前所在单位累计缴纳失业保险满1年，并且是非本人意愿的失业，在失业后60天内进行失业登记，满足这三个条件才能享受。

生育保险
需要在单位缴满1年的时间，
女性生小孩，或者男性员工的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。
怎么交：个人缴纳缴费基数0%，单位缴纳缴费基数0.7%。
领多少：女职工领取标准：24周岁以上正常产生育津贴标准为单位上年度月平均工资×4个月；剖腹产生育津贴标准为单位上年度月平均工资×4.5个月 ；24周岁以下正常产生育津贴标准为单位上年度月平均工资×3个月；剖腹产生育津贴标准为单位上年度月平均工资×3.5个月。
男职工领取标准：可领取15天的生育护理补贴，补贴标准以我市上年度社会平均工资为基数计发。

医疗保险
医保有一个重要问题，
如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。
需要再次连续缴纳6个月之后，
才能再次享受住院报销等待遇。
医疗保险退休政策：女性缴纳到55周岁，男性缴纳到60周岁，在过完周岁生日后需办理在职转退休，办理退休时，职工在2001年10月10日前实施城镇职工基本医疗保险以前符合国家规定的连续工龄或工作年限为视同缴费年限，加上之后的实际缴费年限必须满足：女满25年、男满30年，同时，实际缴费年限不低于15年。不足部分要一次性补齐，以后即可享受退休职工待遇（无个人账户），每年需缴纳大额救助费用即可（目前为每年100元）。
怎么交：个人缴纳缴费基数2%，单位缴纳缴费基数7%。
领多少：个人的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保，每年会返还进个人医保卡中，可以刷卡买药看门诊。

工伤保险
工作期间遭受了意外伤害
或者得了职业病，
暂时或者永久丧失了劳动能力，
甚至不幸死亡都是工伤范畴。
怎么交：个人缴纳缴费基数0%，单位缴纳缴费基数0.4%。
领多少：根据工伤不同来领取。

住房公积金
公积金放贷款（连续缴纳6个月）；
公积金租房；
农村自建房屋或房屋大修；
非本地户口人员离职；
本地户口人员离职两年后未再就业；
退休、出国定居等；
均可提取公积金。
怎么交：个人缴纳缴费基数7%，单位缴纳缴费基数7%。
领多少：全部归我们自己所有，可以领取。
