为什么有的公司留不住90后新员工

为什么90后在公司工作时间段，要从以下几个方面来分析就明白！

年龄段，现行公司能够留下并且工作多年的，以80后居多对比90后员工，80后的家庭还是比较稳定，且单亲家庭较少、90后居多。在工作方面80后部分学历较低并且动手能力较强，有份工作积极努力去做并不断完善自己，抗压性强。90后员工单亲家庭较多，工作选择性强，且多半思维活跃度明显、动手能力不高。工作抗压性较低！那么，针对90后的管理应以关爱为主，亲身带动为辅。定期进行心理辅导与沟通，这一点对比80后要付出更多努力。

其实现行公司留不住人（人才）要反思的不光是90后，也是用人单位要反思的问题。现在中国的人口福利已经过去，如何把先行劳动力应该，如何做好理他经营、关爱为本才是硬道理。

Q2：公司为什么留不住90后新员工，90后到底要什么

可能更多的是没有适应这个工作状态，或者是前景不是很看好吧。
当然也不排除是，多接受一些新的环境来，不断的提升自己，都是有可能的。

Q3：私企HR：为什么很多公司留不住 90 后新员工

多年HR老鸟怒答一个，办过离职手续的90后员工也不少，干一年的确实算不错的，干半年、3个月、一个月、甚至几天就离职的都大有人在。原因也就那么几个：不适应公司氛围文化、待遇福利不满意、实际工作内容不符合预期、与同事上司有矛盾、岗位天花板太低、加班太严重制度太苛刻……
其实，这些离职原因适用于所有人，7080后离职基本也就是因为这些，只是他们毕竟上有老下有小，而且身体精力都不如这些小年轻了，再出去找也没有多少优势，所以就忍了。90后员工入职场还没有几年、阅历浅可塑性强，辞职除了费点生活成本，简历上有点小小的污点，基本没有什么额外需要担心的，那不赶紧辞职找下家还干嘛？俗话说物不平则鸣，只要找到更好公司的成本可以承受，甭管几年经验几零后，肯定都会跳槽，这个标签可真别往90后身上贴。
还有一点，部分企业真的是把应届生当作最廉价的劳动力，开最低的工资，干着最杂最无趣的活，有的连五险一金都没有，还天天画大饼，告诉应届生不要太看重钱、应该以今后的发展为重，只是现在的应届生可不是以前的了，不是你给口鸡汤就能死心塌地了，待一段时间发现公司不靠谱，当然走为上了。

Q4：为什么公司留不住90后员工

有很多原因都会导致这种状况发生，更多的是环境不适合，条件不是很优越等。
所以都是有原因的吧。

Q5：为什么有的公司留不住90后新员工？

我自己感觉，应该是两个方面一个是九零后的社会观和价值观不同了，另外一方面就是公司这边了！

留不住90后新员工的最真是的两点：

1:钱，没给到位2:心，委屈了

我自己也是九零后，我就说说我的感受吧！从大学出来以后感觉自己很优秀，去哪都能找到好的工作。但是真实情况却与之相反，等你真想找一个工作岗位的时候，你会发现工资高的公司需要工作经验，不要工作经验的又待遇低，一方面是你看不上的另一方面是看不上你的，就这样再两者中挣扎着！等你狠下心来找到一个工资没达到你理想的工作入职后你又会感觉到，自己这么年轻赚这么点钱而且还是大学生！就有点好高骛远了！

如果你找到的工作待遇很不错也达到了你心中的目标，但是等你上班后你发现所学的知识和现实操作起来的存在很大的差别，工作做的不好受领导批评在公司不受领导重视，自己灰心丧气的待不了多长时间就辞职了！

其实只要给他们，做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会和犯错的机会他们是不会走的。让他们能够找到归属感，安全感，目标感和成就感他们更能成为一个公司的中坚力量！

Q6：为什么有的公司留不住90后新员工，是因为什么

1.因为90后这一代的成长环境不愁吃、不愁穿、不需要为了一份工作委屈自己。
2.了解了这一代的发展过程就应该知道工作是为了自我价值的实现，许多90后不是不想工作，只是不想上班，注意二者区别。
3.但是许多公司管理者的思维还在上个世纪60、70那一代人口红利时期的，以为给够钱就可以为公司卖命，各种所谓的企业文化，就是这样管死了自己的公司。

Q7：为啥很多公司留不住90后员工

在大部分90后的员工看来，这些公司所提供的工作与想象中和理想中的工作比较起来，差距太大了，方方面面都不能使人满意。