什么是劳务派遣工和正式工的区别
答案：劳务派遣工是由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的人员，其与用工单位直接签订的是劳务派遣合同，工资和福(fú)利(lì)待遇由劳务派遣公司支付。而正式工是直接由用工单位聘用的员工，其与用工单位签订的是劳动合同，工资和福(fú)利(lì)待遇由用工单位支付。总体来说，劳务派遣工的权益较正式工低，而正式工在用工单位的工作稳定性和职业发展方面更有保障。
什么是劳务派遣工什么是正式工
答案：劳务派遣工是指由劳务派遣公司向用工单位提供劳务的工作人员，其与用工单位之间的关系是劳务关系。正式工是指与用工单位签订了劳动合同并被用工单位录用、享有用工单位提供的各项福(fú)利(lì)待遇和社会保障的工作人员，其与用工单位之间的关系是雇佣关系。
什么是劳务派遣公司
答案：劳务派遣公司是一种以提供劳务派遣服务为主要业务的企业。它通过与客户签订劳务派遣协议，将自己的员工派遣到客户单位工作，为客户单位提供人力资源服务。劳务派遣公司在招聘、培训、管理、薪资等方面对员工进行全方位的管理和服务，同时也为客户单位减轻了用工风险和管理负担，提高了用工效率和灵活性。
劳务派遣范围
答案：劳务派遣的范围一般包括人力资源招聘、培训、管理、薪酬福(fú)利(lì)等方面的服务。具体来说，劳务派遣公司可以为客户提供以下服务：提供劳动力、人才咨询、人才管理、人才培训、薪酬福(fú)利(lì)设计、员工关系管理等。但是需要注意的是，根据相关法律法规的规定，劳务派遣服务的范围是受到限制的，不得向客户提供与其主营业务无关的服务。
劳务派遣是什么
答案：劳务派遣是指用人单位将其用人需求通过劳务派遣公司等机构进行委托，由该机构派遣临时工人或者短期工人到用人单位工作的一种用工形式。派遣工人与用人单位签订劳动合同，但与劳务派遣公司签订的是劳务合同。派遣工人的工资、社会保险等由劳务派遣公司负责支付。劳务派遣的目的是为了适应用人单位短期用工需求和降低用人单位的用工成本。
什么是劳务派遣用工
答案：劳务派遣用工是一种用人单位委托劳务派遣公司为其提供劳动力服务的用工方式。劳务派遣公司根据用人单位的需求，从自身的人员库中挑选符合条件的人员，并将其派遣到用人单位进行工作。在劳务派遣用工中，劳务派遣公司是用工的实际用人单位，而被派遣的员工则是劳务派遣公司的员工。用人单位向劳务派遣公司支付一定的服务费用，来获得所需的劳动力服务。
什么是劳务派遣制员工
答案：劳务派遣制员工是指由劳务派遣公司与用工单位签订合同，将自己所拥有的劳动力派遣到用工单位从事特定的工作，按照约定向劳务派遣公司缴纳服务费用，由劳务派遣公司支付员工工资、社保等福(fú)利(lì)待遇的一种用工形式。劳务派遣制员工与用工单位之间没有直接的雇佣关系，而是与劳务派遣公司签订劳动合同。
什么是劳务派遣工作人员
答案：劳务派遣工作人员是指由劳务派遣机构派遣到用工单位从事劳动的人员，其劳动关系由劳务派遣机构与派遣工作人员建立，由用工单位向劳务派遣机构支付人工费用。劳务派遣工作人员在用工单位从事的工作与用工单位的其他员工相同，但其劳动合同关系是与劳务派遣机构签订的。
什么是劳务派遣什么是劳务外包
答案：劳务派遣是指劳动力服务企业将自己招聘的员工派遣到用工单位工作，并由劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣协议，员工在用工单位工作期间，由劳务派遣企业负责管理和支付工资福(fú)利(lì)等。劳务外包是指企业将自己的某些业务或部门外包给第三方服务提供商，由该提供商负责管理和运营，企业可以以此降低成本、提高效率。
什么是劳务派遣岗位
答案：劳务派遣岗位是指企业将自身的一部分业务或职能外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司招募、管理、培训和派遣员工到企业进行工作的岗位。这种形式的岗位通常是临时性的，员工在企业内工作期限到期后会返回劳务派遣公司，但也有可能成为企业长期的人力资源供应渠道。劳务派遣岗位可以帮助企业快速应对业务变化和临时性人力需求，同时也为员工提供了更多的就业机会和职业发展空间。