简述企业兼并与破产
企业兼并是指两个或多个公司合并成为一个公司的行为。这个过程通常是通过收购或合并来实现的。企业兼并的目的通常是为了扩大市场份额、降低成本、提高效率等。
而破产是指企业无法偿还债务，无法维持正常经营，被法院宣布破产的状态。破产通常是由于企业经营不善、市场竞争压力过大、财务管理不当等原因造成的。在破产过程中，企业可能会进行资产清算、债务重组或者被迫停业。
试述企业流程再造的含义与主要特征
企业流程再造是指对企业的业务流程进行全面的重新设计和重组，以达到提高效率、降低成本、提高质量和适应市场变化等目的的管理方法和技术。其主要特征包括：
1. 以客户为中心：企业流程再造要围绕客户需求和价值创造展开，以提高客户满意度和市场竞争力为目标。
2. 全面重新设计：企业流程再造要对企业的所有业务流程进行重新设计和重组，以实现整体优化和协调。
3. 建立横向组织结构：企业流程再造要打破传统的垂直组织结构，建立横向的跨职能团队，实现信息共享和协同工作。
4. 应用信息技术：企业流程再造要充分利用现代信息技术，实现业务流程的自动化和信息化，提高效率和质量。
5. 持续改进：企业流程再造不是一次性(xìng)的改革，而是一个持续不断的改进过程，需要不断地评估和优化业务流程，以适应市场变化和不断提高竞争力。
简述新股发行的内涵和条件
新股发行是指公司首次向公众发行股票，以筹集资金用于企业发展。其内涵包括：公司将一定比例的股份出售给投资者，投资者购买股票后成为公司的股东，公司获得所筹集的资金用于企业发展。新股发行的条件包括：公司需要符合证券监管机构的规定和要求，如资产规模、盈利能力、股本结构等；同时需要选择合适的发行时间和发行方式，以获得最好的发行效果。
简述企业特征要素对企业薪酬水平决策的影响
企业特征要素包括企业规模、行业、地域、经济状况等。这些要素对企业薪酬水平决策有以下影响：
1. 企业规模：企业规模决定了企业的薪酬总额和员工数量，一般来说，规模较大的企业薪酬水平更高。
2. 行业：不同行业的薪酬水平存在差异，一些高科技行业、金融行业等的薪酬水平较高，而一些传统行业的薪酬水平相对较低。
3. 地域：不同地区的经济水平和生活成本不同，会对企业薪酬水平产生影响。一些发达地区的企业薪酬水平较高，而一些欠发达地区的企业薪酬水平相对较低。
4. 经济状况：企业的经济状况直接影响到薪酬水平，经济状况好的企业薪酬水平相对较高，反之则相对较低。
综上所述，企业特征要素对企业薪酬水平决策具有重要的影响，企业需要根据自身情况和市场需求进行合理的薪酬水平制定。
简述企业愿景的构成要素
企业愿景的构成要素包括以下几个方面：
1.目标：企业愿景必须具有明确的目标，即企业希望通过实现愿景来达到什么样的结果。
2.价值观：企业愿景必须基于企业的核心价值观，即企业所坚持的道德、伦理、文化等方面的价值观。
3.战略：企业愿景必须与企业的战略保持一致，即企业希望通过实现愿景来达到什么样的战略目标。
4.文化：企业愿景必须与企业的文化相符合，即企业希望通过实现愿景来塑造什么样的企业文化。
5.未来：企业愿景必须具有未来导向性(xìng)，即企业希望通过实现愿景来实现什么样的未来愿景。
简述企业如何选择目标市场战略
企业选择目标市场战略通常需要考虑以下几个因素：
1. 市场规模和增长潜力：企业需要选择规模适中并具有增长潜力的市场，以便实现可持续的业务增长。
2. 竞争程度：企业需要评估目标市场的竞争程度，以确定自身在市场中的定位和竞争优势。
3. 消费者需求和偏好：企业需要了解目标市场消费者的需求和偏好，以便开发符合市场需求的产品和服务。
4. 渠道和销售机会：企业需要评估目标市场的销售渠道和销售机会，以便确定营销策略和资源分配。
5. 法律和政策环境：企业需要考虑目标市场的法律和政策环境，以避免潜在的法律风险和营销障碍。