电商公司双十一因不加班被辞退合法吗
根据劳动法规定，用人单位不得强制劳动者加班，劳动者有权拒绝用人单位安排的加班工作。因此，如果电商公司因员工拒绝加班而辞退员工，是不合法的行为。员工应该保留自己的合法权益，如果遇到此类情况，可以向劳动监察部门投诉维权。
入职不满半年辞退赔偿
根据中国劳动法规定，雇主在不合理情况下解除劳动合同，应当支付经济补偿。如果员工入职不满半年，且未签订劳动合同或者劳动合同中未约定解除合同经济补偿的，雇主可以不支付经济补偿。但是，如果员工在入职前已经签订了劳动合同，且合同中约定了解除合同经济补偿的，雇主则需要按照合同约定支付相应的赔偿。
双十一员工激励方案
双十一员工激励方案可以包括以下几个方面：
1. 给予员工更高的提成比例，鼓励他们积极参与销售活动。
2. 设立销售目标，对达成目标的员工进行奖励，可以是现金奖励、礼品或者旅游等福利。
3. 在双十一期间加强员工培训和技能提升，提高员工的销售能力和服务水平。
4. 给予员工更灵活的工作时间和工作方式，让他们有更多的时间和精力投入到销售活动中。
5. 加强员工的团队合作意识，鼓励员工之间互相学习和帮助，共同达成销售目标。
总之，双十一员工激励方案应该体现出公平、公正、公开的原则，让员工有充分的动力和激情投入到销售活动中。
公司原则上不提倡加班
那公司是否会采取措施来减少员工的加班情况呢？
试用期觉得员工不合适
如果您在员工的试用期内觉得他\/她不合适，您可以考虑与他\/她进行一次反馈会议，明确您的期望和工作要求，并讨论如何改进。如果在反馈后员工仍然不能满足您的要求，您可以考虑终止他\/她的试用期。在做出决定之前，您应该仔细考虑和评估他\/她的表现，确保您的决定是公正和合理的。
企业可以给员工降薪吗
在某些情况下，企业可以给员工降薪，但必须依照相关法律法规和劳动合同的规定执行。例如，企业经营困难或者经济下滑时，可以与员工协商降低劳动报酬，但必须经过双方协商一致并签署书面协议。此外，如果企业要减少员工的工作时间或者工作量，也可能会导致工资的降低。但是，在任何情况下，企业都必须遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保护。
辞退试用期员工需要赔偿吗
通常情况下，辞退试用期员工不需要进行赔偿，但具体情况可能会因为公司的政策、法律法规等因素而有所不同。如果试用期员工在工作期间造成了公司的经济损失或侵犯了公司的利益，公司有可能会要求其进行赔偿。建议您参考相关法律法规和公司政策，以确定具体情况下是否需要赔偿。
未通过试用期通知
很抱歉听到这个消息。请问您需要什么样的帮助或建议？