工资条上“其他扣款”：个税、培训费、服装费、罚款、请假、养老、失业、医疗、公积金等。
工资条不仅能反映员工每月拿到的工资额，还能判断是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税等情况。
一般来说，工资条中扣款包括用人单位代扣代缴的个人所得税、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费赡养费、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
比如，以北京的企业职工养老保险一项为例，单位要按照缴费工资比例的19%缴纳，个人按照8%的比例缴纳，这项个人缴纳的养老保险金额就会在工资条上体现。
下一个回答：
你好，不管你有没有签字，公司扣工资的行为是违法的，你可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。下一个回答：
准确的说应当为税前扣除。税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。
税前扣除项目主要包括：与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。
下一个回答：
工资条包括的内容如下：
1、第一部分 收入
2、第二部分 扣款
3、养老保险
4、医疗保险
5、失业保险
6、住房公积金
7、企业年金
8、第三部分 扣税
9、企业年金
10、第四部分 实发工资
以及包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。