Q1：应届毕业生求职如何选公司？
这里有一篇怎么快速找到靠谱的公司的攻略
都做到的话基本可以避开80%的坑了
毕竟我也才毕业不到一年，十分了解应届毕业生的状况了
一在今年初，我裸辞了，没有什么想法，就是想歇歇。歇够了，也是时候该找一份工作了。
和大多数人一样，我没毕业的时候就通过校招进了前公司，所以我辞职后也并没有多少找工作经验，也踩过不少坑，见识了不少奇葩公司和奇葩hr。
最后通过各种渠道找资料和复盘之前的找工作经历总结了一套判断公司是否靠谱的方法。
之后的我在1个月的时间里，面试了5次，拿到了3个offer，我挑公司和面试的技能逐渐从小白升级成老油条。
二为什么要讲怎么挑公司呢？因为如果迟迟无法找到合适的公司入职，求职者的心态会崩得很厉害，在情急之中随便找到一家公司入职。这种无疑是种很坏的情况。
在面试之前筛选公司可以帮你节省下大量的时间，把精力集中在有价值公司上，好好做面试准备，而不是在不靠谱的公司身上浪费时间。
在面试中筛选公司可以高效避雷，避免入职几个月就辞职然后再次找工作的情况。
接下来是我的一点小建议。
在找工作之前，你要做的最重要的一件事情就是：确定自己的目标职位。
没有公司喜欢摇摆不定的求职者。
现在假设大家都有了一个清晰的目标职位，也有一份精心准备的简历蓄势待发了。
在各种招聘网站上一定有各种前来勾搭的公司和你想勾搭的公司。
三在这时，各位需要先看目标公司对于职位的描述。
1.查看岗位描述的工作内容。
岗位描述是一定会有工作内容描述的，你需要做的就是看工作内容是否为本职业的工作内容。
我见过明明写的是招聘新媒体运营，实际的工作内容是销售工作。这种情况一般是招聘者对该岗位定位不清晰，也不了解该岗位导致的。
如果入职后可能会被安排一大堆原本不属于你的工作，和这种不懂业务的领导沟通起来也会很困难，不建议选择。
2.查看岗位描述中需要的能力。
当岗位需要的能力与本职业未来发展所需要的能力吻合时，才证明各位在这家公司是可以学到东西，提升自己技能，对自己的未来真正有发展的。
如果是养老性质的公司，那么几年后你除了年龄的增长将一无所获。
3.查看公司的产品。
只有当一个人对公司产品有兴趣并看好的时候，他才会觉得自己的劳动是有价值有意义的。如果他认为公司的产品压根没用，长此以往工作状态会越来越丧。
如果只是想挣钱，不在乎这个的……那工资合适即可选择。
4.询问hr是否有五险一金。
一般正规公司都会有五险的，一金可以不强求（我面试过这么多家几乎没有一家公司有一金的）。如果没有五险，就要好好考虑这家公司的正规性了。
5.查看公司是双休还是单休。
这个具体看个人的接受度，如果完全不能接受单休要趁早问清楚，不然去跑一趟面试也很浪费时间。
6.警惕需要长时间培训的公司。
除非你想当销售。
有些公司会用招其他职位做为幌子招销售。套路是这样的：你可以来我们公司上班，但是需要先培训，然后培训完之后可以转岗。
培训的内容自然就是去做销售，至于转岗，你已经是公司员工了，不转到你的目标职位你又能怎么办呢？
7.注意工资范围
一般入职后能拿到的工资为工资范围的下限，比如招聘需求上4000-6000元的工资范围，入职后基本只能拿到4000。
所以在面试之前，一定要确定你可以接受工资范围的下限。
四当了解到以上信息的时候，相信大家已经对这家公司有了一个大概的心理预期。如果全都没问题的话，就可以和hr小姐姐/小哥哥安排面试时间了。
面试也是了解一个公司是否靠谱的重要渠道。
1.观察公司办公地点。
这点很重要，你一天会有8-10个小时待在办公室，如果是一个矮小逼仄，充满烟味还脏兮兮的环境真的会引起生理性的不适，所以一定要看好办公环境是否可以接受。
除此之外，也要考虑办公地点距离住所的距离，长时间的通勤不仅浪费金钱时间还会消磨掉一个人的精神力。
2.初到面试地点是否有人来接待。
一般来说接待面试人员的是前台，不排除一些小公司没有前台。
但是不管有没有，报上来意很快有人接待的公司无疑是比较正规靠谱的，也会比较有安全感。不过这条不是很重要，看个人的感觉。
3.填表所需信息。
一般来说每家公司都会让求职者填表，这很正常。不过表格的内容经常会涉及到一些隐私信息，比如：身份证号，父母姓名，工作单位及联系方式，家庭住址等。我是个比较注重隐私信息的人，一般会空下不填，大多数公司通常也不会说什么。
但是有些公司就会强制性的要求填写，不然就是“你连这都不填，是不信任我们还是怎样”。这时就要小心了，这种公司一般不会很尊重求职者或者是员工。
我曾经遇到过这样的公司，当时我在心里就pass了他们。后来面试完后，发现这家公司果然不适合我，官僚气息很浓重。
五当观察完办公地点的大概情况后，就要进入激动人心的面试环节了。这时首先要看的是面试官。
1.面试官的态度。
这点很重要，如果一家公司的面试官态度是明显让人感到不适的，那么多半公司的整体氛围和调性是和你相冲的，在里面办公会很不舒服。
我曾遇到一位面试官，对我保持着一种不信任的态度，具体表现是这样的：“你为什么不继续考研啊”“我认为本专业的科研方法是……………”还没等我说完，他打断了我“我觉得你可能不太了解这个专业”。我黑人问号脸？？？
后来发现，他果然是个杠精。就连我说我从家到公司交通方便都要质疑一下：“你那里好像交通并不是很方便”。后来面试结束了，我们默契的谁都没有找过谁。
2.谈工资的态度。
如果你和面试官聊的很开心，那么恭喜你，你的工作有着落了，接下来多半会进入到谈工资的环节。
正常的流程是面试官会报一个适合你目前情况的薪酬，并和你讲讲公司福利。
但也有这样的情况，本来相谈甚欢的面试官突然支支吾吾，一直给你画大饼：你在这里很有发展前景，公司马上要上市了，以后你就可以拿年薪……
不要犹豫，马上走，他们只是想用3000块钱找一个廉价劳动力而已，根本不诚心。遇到这种情况只能当作攒面试经验了。
如果一时找不到工作一定不要着急，要仔细筛选，不然会陷入辞职-入职-再辞职-再入职的死循环中，并且辞职频繁也会对接下来找工作不利。
希望大家都可以找到自己的true love～
可以关注我的公众号：潘潘的变美Life定期分享变美|职场|生活思考干货~Q2：应届毕业生求职应注意哪些问题?
求职面试早已成为毕业生开启职业大门不可或缺的钥匙，能否熟练掌握和使用好这把钥匙，对毕业生能否迈好走向社会的第一步影响极大。那么毕业生求职面试到底应注意哪些问题呢？
一、注意非语言交流
一谈面试，人们一般想到的是怎样去对付用人单位的提问，如何巧妙的应答对方，其实这是不全面的。接受面试往往是第一次用人单位的主考官司见面，所谓“未闻其声，先见其人”。因此，首先进入主考官视野的必然是你的仪表。这属于非语言交流。仪表并不只是简单地反映应聘者个人的修养，在主考官的眼里，它还代表公司未来的形象。因此仪表往往会左右主考官对你的整体评价。一般说来，衣着不整、蓬头垢面，会被认为是邋遢窝囊，过于超前的服装，也会被认为不可依赖。总体来说，仪表应该给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉。另外，面试的非语言交流方面还要注意回答问题的声音（包括语调、速度、音量高低）、体态、面部表情、手势以及眼神等。
二、“听”、“说”得法
“听”话是否得法同样能在主考官的印象中打上深刻的烙印。善于倾听首先需要的是耐心，对对方提起的任何话题都不能心不在焉或表现出不而烦，更不能轻易打断或中途插话，除非是交谈需要的时候。其次要细心，时刻具有高度的敏感性，善于理解对方的“弦外之音”。再次要专心，能抓住对方谈话的要点和实质。如果对方所谈之事本身不明确，你可以用委婉诚恳的语言指出，这样既能弄清问题的要点和实质，又能给对方以专心致志的好印象。
“说”同样有一定的学问。初次参加面试，不可避免地会产生不同程度的紧张情绪如羞怯心理，因此不如先坦率地告诉对方：“对不起，我有点紧张，或“对不起，我缺乏经验，请您愿谅”。这对推荐自己不仅没有什么消极影响，而且由于自己的坦诚，将很容易获得对方理解。这是良好交谈的第一步。其次，在应试交谈过程中，应巧妙地引导话题，随时把对方的谈话内容从无关的事引回到你所关心的问题上来。介绍自己须用客观的语言，碰到对自己不利的问题，把回答的内容扯到远离有损自己的形象的范围；要么表示弥补缺憾的决心。
三、谦虚谨慎
面试和面谈的区别之一就是对方往往是多人，其中不乏专家、学者，求职者切不可息以为是，不懂装懂，讲话要留有余地。有过这样的实例：一位报考办公室秘书工作的中文系毕业生，在参加面试时开始都很顺利，可是当主考官请他谈谈自己的兴趣和特长时，他便信口开河，自称自己对经济学很感兴趣，很有研究，在谈宏观经济、微观经济等名词时，他不知道考官中就有公司的总经济师、总会计师、他们问这位大学生什么是宏观经济、什么是微观经济时，他无以作答，一时语塞。结果影响了面试成绩。另外在参加“集体式、讨论式”面度时，要正确发表自己的观点，不要随意攻击他人，以抬高自己，因为这样只能损害自己的形象。
四、机智应变
当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败往往取决于求职者是否机智果断，随机应变。首先，进入考场时要注意分析面试类型，如果是“主导式”面试，你就应当把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题，如果是“答辩式”，你则把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷落乙方。其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答。回答时出现错误或遇到不会的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方再复一下或解释一下；一时回答不出可以请主考官提下一个问题，然后回过头来考虑成熟再回答；遇到偶然出现的错误也不必因耿耿于怀而打乱后面的思路。
五、扬长避短
每个人都有自己的特长和不足，无论是在性格上，专业上都是如此。因此面试时一定要扬长避短。例如性格外向的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不深沉的印象。这类性格的人在面试时要注意克服自己的弱点，讲话的节奏要适当放慢，语言组织得当，要注意给人以博学多才、风多识广的良好印象；性格时，这类性格的人要力争早发言，并就某一重大问题展开论述，以弥补自己性格上的不足。
六、显示潜能
面试的时间通常很短，求职者不可能把自己的全部才能展示出来，因此要抓住一切时机，巧妙地显示潜能。例如，报考会计职位的求职者可以将正在参加计算机专业的业余学习的情况“漫不经心”地讲出来，可以使对方认为你不仅能熟练掌握会计业务，而且有发展会计业务的潜力；报考秘书工作的求职者可以借主考官的提问，顺手递上去，以显示自己写得一手漂亮的字。显示潜能要实事求是，简短、自然、巧妙，否则也会弄巧成拙。
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Q3：我是一个应届毕业生，要从事模具设计，第一步应怎么做？
第一步：登陆这个网址,输入你的档案。
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