Q1：面试官问“你的缺点是什么”，该如何回答？
不要说自己没有缺点
金无足赤人无完人，没有缺点其实就是最大的缺点，这种回答存在严重的问题，给出这种答案的人一般就两类：一类是对自己缺乏全面的认识，只看到自己的优点却很少关注自己的缺点；另一类是明知自己的缺点却不去面对，为博取好感，对缺点避而不谈。
简单来说，没有缺点，要么是无知者无畏，要么是想瞒天过海。
所述缺点不要与应聘职位有明显冲突应聘设计师，说自己最大的缺点是缺乏创新意识；应聘销售，说自己最大的缺点是自信不足容易紧张，这都应该拉出去枪毙五分钟，这是自杀型回答！明哥曾经面试一个助理，她说自己最大的缺点是不喜欢做琐碎的工作，哥当时就崩溃了，那你来应聘助理干吗……我只能说这个求职者人不错，够实诚，但不适合这个职位。
描述自己的缺点不要与应聘职位有明显的冲突，更不要说致命的缺点，比如，小心眼、好嫉妒、爱偷懒、脾气大……哪个面试官脑袋被驴踢了才会录用你。
也不要避重就轻，谈一个明显算不上缺点的缺点，比如，我熬夜会困（谁熬夜不困？），待人接物太客气了（你觉得礼貌是负担？），这等于没回答面试官的问题，而且面试官也有一种智商被低估的侮辱感……
也不要谈与职业不相关联的缺点，比如，不会做饭还比较挑食，亲啊，对面坐着的是面试官，他未来可能会是你同事但不一定会是你老公啊。
忌讳明说缺点实说优点“我的缺点是太过于追求完美，以至于给我以前很多同事都造成了不小的压力，在以后的工作中我将极力改正……”
明哥友情提醒一下：永远不要试图去检测面试官的智商！类似这种，或者“干起活来太拼命不注意自己身体”之类的缺点太过于虚假，这样一个回答抛出去，对方要么觉得你不能正确认识自己，自我意识差；要么觉得你不认真严肃，在故意讨巧耍小聪明。
记住，有时候面试官不挖到一点料也会很不爽的。
如何描述缺点坦诚地说出自己的缺点，给出自己的感受以及改进办法，但不要把自己的缺点一股脑都倒出来，问：“你觉得自己有什么缺点”，答：“懒笨馋凶矮胖圆”，这人还能要吗……
说的缺点不要太多，一定要避开雷区别撞在枪口上。最好你回答的确实是缺点，但对你接下来的工作影响不大，再顺手带出来一个优点。切记，不要说谎，面试官都是老油条，天天跟人打交道，你挑战面试官的判断力赢面不大，不真诚的回答，不会讨人喜欢。
“我的缺点是不太会拒绝别人，同事找我帮忙，都一概揽下，结果有时影响了自身的工作进度”，这是陈述缺点。“现在我自己也反思了这个问题，会安排好工作的优先顺序，向求助同事展示手头工作并给予自己何时可以帮忙的预计时间，让他自行决定是否求助，既不影响同事关系又提高了自己的工作效率”，这是解决方案。带出来的优点是：工作积极、为人热心。
“我的缺点是有时候会过分在意别人的感受，不敢直接表达不同意见，因为觉得会让对方丢面子，我也在努力提高自己的沟通能力，学会委婉地表达自己的观点”。说出了缺点以及自己想到的解决方法，顺带说了优点：照顾别人感受，擅于换位思考。
总之，缺点，要避重就轻，先抑后扬
Q2：面试的时候被问到谈谈你的缺点该怎么回答？
首先祝你今日心情愉快，听风渡口很乐意为你解答。如果你对答案满意请点个赞或是关注一下吧！
以下是正文：
不知道你是校招还是社招，就我而言，我是校招。在今年9月份找工作的时候也被问到了这个问题。
首先分析一下网上给的答案“我最大的缺点就是追求完美”，然后就举例说自己怎样怎样追求完美，自己多么多么优秀，其实这个答案第一次勉强感觉还行，如果所有人都这样回答，想必面试官也是很烦的。
其实，面试官问这个问题一是想看看你的性格是不是适合这份工作，二是想看看你是不是真诚，对自己是否有清晰的认识。如果你对自己认识深刻，肯定知道自己的缺点，当然面试时我们不可能把自己的缺点全部说出来，都是找一些无关痛痒，但是又能表现你真诚的答案。
比如我，下面是我今年面试时，我的回答：
我说的是我的缺点是写作能力有待提高，我举例说了我当初高考语文不及格，当然这不是我想主要表达的，但是我其他科目成绩很优秀，即使在语文不及格的前提下我也能通过其他科目的成绩考进现在的学校。当然，我对自己的写作能力还是很有信心的，导致语文不及格或许是自己应试技巧掌握不好。在上大学后，我就加入了学校宣传部，锻炼自己的文笔，在学校写新闻稿、发言稿等，现在也在做自己的公众号，阅读量也还不错，这说明，我已有很大的进步。我个人觉得缺点不可怕，可怕的是自己不认识到自己的缺点，还有就是认识到自己的缺点不去稍加改正。我的回答也是基于自己的事实回答，但是后面说的部分一直在表现自己意识到自己的不足，并且在加以改进。
所以建议你以后面试遇到类似的问题，一方面要基于事实，另一方面要适当加工。认真的思考一下自己，相信今后你会很容易回答类似的问题的。
Q3：面试时问，你最大的缺点是什么该怎么回答？
我的回答是写字不好，反正我是做销售的，写字不好也无所谓。你面试什么类型的工作，最好说一下，方便我们解答。
Q4：面试官问“你最大的缺点是什么”，应该如何回答？
这题就是一个坑，没错！连假装友好的马甲都懒得穿，缺点、自评、还是在面试官面前，这么多冲突因素聚到一起，让此题从头到脚透露着魔王的气息，几乎每次面试都难逃一劫，因为它能看出很多问题。
想要知道怎么答，首先要知道HR们为什么要问这样的问题，和他们想要从这道问题里面得到什么信息，只要你清楚知道了，答案也就呼之欲出了。
一、测试你是否踏实在面试中，一定要让HR觉得你是个诚实的人，但这并不意味着你要毫无保留的把自己的缺点“如数家珍”。特别注意的是，一定要确保你提供的联系人和背景资料可以证明你说的话。
二、看你是否与众不同他们每天面对无数的面试者，如果你的答案和他人千遍一律，一定不会脱颖而出。面试官通常想听到有深度、有见地的答案，比如“我得缺点在于有些强迫症”这样中性的结论，因为在某些方面，这样的缺点反而是加分项。或者挑一个与你目前所在层次相隔较远的能力缺陷来说。面试前仔细阅读岗位说明，不要提到和岗位说明相悖的缺点。如果岗位要求正是你的短板，面试官会慎重的考虑你是否胜任这份工作。
三、他更多的是想听见你的态度告诉面试官实话的同时，一定要表明你的态度，告诉他你现在正在努力克服自己的短板，他们通常喜欢能意识到自己问题、提出解决措施并为之努力的提高自己的人。回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。
四、他们希望听见正面的信息如果你的答案里带有正能量的话语，也会让他觉得你这个人是积极乐观的。
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