Q1：面试问道职业规划怎么回答
HR最不愿意听到的职业规划回到有这些 ：
因为科技的进步日新月异，为了不被时代所淘汰，让自己的专业更上一层楼，我预计两三年后出国进修。 乍听之下没有错，而且是个非常知道上进的优秀人才，但是，站在公司的立场，没有一家企业会愿意用一个两三年后一定会离职的人，培育一个人是非常不容易的，两三年正是一个人培育到一定水平可以好好运用的时候，结果他就要离职去进修，我又何必要用他呢?
我希望能够在这份工作上累积一定的经验与专业，几年之后，再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的机会。 不用解释你也该知道问题出在哪里吧?既然已经表明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢?
我没有太多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。 只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会认为这样就可以了，何必再多做些什么呢，这种回答，通常也不太会让面试官中意。
我才刚出社会，还没有仔细想过这个问题。 这种回答是真的非常要不得，如果对自己的未来都不关心，我又如何能指望你会关心公司的未来，又如何能奢求你会替公司打拼?
下面给大家一个HR比较喜欢的回答：
对于我未来的职涯规划，在现阶段，我希望能先在自己的工作上满足主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充实自己的专业知识及语文能力，因为我目前的工作是xxxxxx(看你应征的是什么工作)，这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能够在这些方面继续充实自己的能力，而且我知道，公司既有的企业文化是xxxxx，所以…………(每家公司的企业文化不同，请自行先查清楚，并且想办法套入你的回答中)，在未来的日子里，我希望可以与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起，代表你的向心力)，也希望公司可以给我向上发展的机会(代表你有冲劲跟企图心)，最后，希望自己能够为公司创造最高的价值，跟公司一起努力，创造不可限量的未来。
个人职业规划：是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行一个有持续性的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容。
个人职业规划期限 短期规划 大学生职业规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 中期规划 一般为三至五年，规划三至五年内的目标与任务。 长期规划 其规划时间是五至十年，主要设定较长远的目标。
Q2：面试中会计职业规划怎么回答
领导经常会提问这个问题，哈哈，就我的经验，
反正我们领导最喜欢听到的答案的中心思想是:
一 你是个稳定的孩纸 你寻找的是一家稳定而团结的企业(变向拍马屁啦)
二 你是个严谨谦虚的孩纸 你很喜欢会计工作 对于未来打算长期从事下去
三 如果有可能 你希望继续学习比如考个注会之类的
在半结构化面试环节中，面试官经常会问到可否谈谈未来5年的职业规划，或者为什么应聘我们公司，你有什么问题问我吗？这些都是经常问的问题。面试官通过这些问题是想考察应聘者的求职动机，通过求职动机来确定应聘者的稳定性。
对于职业规划这一问题，要清楚背后的考察点：
1、自我认知-能否在自己的职业发展中清晰地认识自己不同阶段的优势劣势。
2、考察规划能力、执行能力。一个人连规划都没有，又怎么能够相信他能够发展长远呢？
3、学习能力。
怎样回答？没有固定的答案，因为每个人的情况不同，但是回答的技巧可以借鉴学习。
参考答案：
面试官，您好。
未来5年的规划我是这么考虑的：
第1年：我会先熟悉工作环境，学习公司文化并与其融为一体。深入了解~行业背景，不断发现自己不足有待改进的地方。对于刚进入公司的自己，除了欠缺相关行业知识外，还有就是职业化技能，在这个阶段，我会积极参加公司所组织的新人培训活动并积极向老员工虚心请教，不断反思总结。
第2-3年：在这个阶段，我就会丰富自己的专业知识和技巧，积累资源。除了向老员工学习外，更重要的是自己应该与客户多沟通，发掘~关键点，不断反思总结，希望3年后成为~领域的专家。同时希望自己能够带几个实习生或者新员工，锻炼下自己的领导力。
第4-5年：在专业、领导能力都符合公司要求的情况下，承担起中层管理的职责，在这个阶段自己可能缺少的更多的是中层管理者作为高层和基层纽带的能力，所以需要提升大局观念、沟通能力和团队领导力，这些能力可以通过上级辅导和自我学习达到。
这样说，就会让人感觉在不同阶段你都有清晰的自我认知，明确的目标，优秀的计划和执行能力，并且对于自己欠缺的东西翥想好了提升的途径，这可以体现出你良好的学习能力。
不是说只能这样回答，这里只是说个大概，结合自己的情况、求职的行业等分阶段回答自己的规划，在面试的过程中也应灵活应用。
这是我向相关的专业老师所学习到的技能，仅供借鉴，不可照搬照抄哦。
Q4：关于教育运营的面试，当面试官问你未来的职业规划，该怎么回答？
这个是很好的问题，也是领导面试的常问题。经我本人二十年工作经历看，回答分，三个阶段四个方面。
第一阶段，学习知识阶段
这个时候是刚毕业，参加工作，你主要是学习技能，有人教。
①回答时，规划是做个好的运营主管，深度了解这个行业，及公司的发展规划与价值观。
②回答时偏重个人吃苦好学，勤奋上进，态度很重要。
第二阶段，须要空间独当一面
这个时有5至10年工作经历与实践，须要舞台，操盘项目。
①回答是，我以前做过的案例，表现出专业技能。
②回复规划是共赢，想做个经典活动策划，运营和品牌推广，说创新团队管理。
第三个阶段，自我价值实现
深度了解运营，当合伙人或自己创业，目前是下市场先了解先练再创业或加盟连锁，了解一下运营与商业模式。
这个是我的建议。希望有帮助，我是梁金老师，希望关注我。并私聊我交流。
Q5：面试官问你的职业规划到底怎么回答?
你是否想在这个企业入职，如果想，那就谈谈你的加入，未来会给这个企业带来哪些收益或者改变，你在这个企业想达到什么样的职位，或者想要怎样的发展途径
来自职Q用户：肖女士
现在还有问这么不现实的问题的么，想必也是个菜鸟 来自职Q用户：杨舒婷
Q6：面试时如何回答职业规划的问题
那遇到这问题应该如何回答呢?个人建议:不要为回答问题而回答问题，说自己的的追求和目标是什么，如多少年内做到什么职位，而应该从自己的职业定位谈起，建议这样说:我的职业定位是在XX领域，我希望在x年内成为公司的骨干，熟练掌握这方面的知识和技能，锻炼自己的XX和XX能力，积累工作经验，并在此基础上，能够获得公司进一步的培养，争取成为本领域内拔尖的人才，如:技术尖子或专业人才、销售精英、专业策划人才、甚至如果合适做一个职业经理人。当然不能只回答我想做什么，而要给面试官一个合理的理由;如我具备什么条件，目前在什么方面也有欠缺，通过完善的职业规划，我有理由达成我的职业目标，让面试官感觉到你的目标不是空洞的，而是掷地有声。当然长远目标和短期计划需要配合，可以说更短的时间内成长为独当一面的员工，自己能给公司带来什么样的收益，可结合应聘岗位的特点来描述。可以简单扼要说说自己的打算，如通过业余时间学习和培训，通过在工作中学习，并表达希望得到公司有关资源或上级的指点和帮助。千万不要说，与他们的企业文化不相吻合的东西，所以面试之前需要多企业有详细的了解，知道他们需要什么样风格的员工。企业文化比较稳健的企业，希望员工的职业规划能够立足现实，耐得住寂寞，具有长远考虑;企业文化主张挑战创新的企业，希望员工能够接受挑战，思想创新。总之，回答职业规划既要考虑个人发展也要考虑与企业的匹配。