Q1：面试时离职原因怎么说比较好
可以说因为实际工作后很多东西跟面试时说的不一样，包括薪资结构，工作内容，工作时间等，也可以说公司拖欠工资之类的，不要说老板或者领导如何不好，也不要带有自己想法的去评判上一家公司，说一些合理的理由，最好不会表现出你个人缺点，例如一些可能会给别人感觉自大或者好高骛远的就行wWw.B#AZHIsHi.CoM
Q2：面试时，离职原因怎么说才比较好
众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，面试被问到离职原因的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这位应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以，这个问题回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。所以，一般的经典回答模式是：我在之前的工作中享受了乐趣（或者和大家相处得可以，再或者学到了很多东西，等等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来，去挑战自我（如果是跨行业的话可以说想学习更多领域的知识或在这个新行业更能发挥自己所长等）。这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。即是说，应聘者在面试中遇到这个问题，无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。当然，还有一种情况。有些人确实是由于一些被动的情况而离开工作的，比如能力无法胜任，再比如在大环境不好的时候遭遇减薪或裁员而不得不另寻出路的人。在恶劣的就业形势下，这些应聘者甚至甘愿找比现在级别更低、工资更少的工作。但是，我的建议是，即使真的为处境所逼迫，也不要在面试中轻易表露出来。对于一个面试官来说，如果面对的是一个自愿平级跳槽甚至降职的人，对他的第一印象就是他不够自信，不愿意去努力，同时也怀疑他在困境中寻找机会的能力以及坚持到底的精神。至少，如果是我，我会这么想。虽然，我知道这样的应聘者充满了无奈，只是希望能有一份养家糊口的稳定工作。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，这样的应聘者更应该在面试中充满自信。如果说因为金融危机被原来的公司扫地出门，那么只是给自己创造了一个更广阔的择业空间。在面试中能展现这样自信的人才，往往是新的公司最为器重的，因为任何公司都希望招聘一个能和公司一起患难，能有信心去冲破难关的人
Q3：面试时问你为什么离职的原因
可以从以下四个方面来谈离职：
1、是岗位不是太匹配。就是说岗位的需求和个人掌握的技能，以及个人的职业发展不是很一至。
2、是职位的时间太短。之前的岗位是阶段性或者临时性的设置，项目结束以后岗位也就没有了。
3、是家族企业，缺乏空间。就是说因为上一家单位是家族企业，所以在岗位上升上有很大的约束性，上升空间不大。
4、是由于企业转型，不符合个人职业路线。
注意
要尽快结束这个话题：
当面试官问了离职原因时，一定不要夸夸其谈，而是要尽快结束这个话题。而且不能去攻击过去的企业和同事，并且以一种诚实可信的态度去面对面试官。
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Q4：面试时如何回答离职原因
这个问题可以反映求职者在追求什么，对于离职和选择是否理性，或者说是否有欠考虑，主考官也想知道你选择和离开的主客观理由是什么，了解你是如何对原单位进行评价的。如果是同行业的企业，主考官对你的原单位可能有所了解情况，看你是如何分析和判断的,也考察你的能力。另外还会考察跳槽者对新公司能否忠诚，而这种忠诚的态度往往能从应聘者对原单位的评价中侧面地反映出。
参考答案: 我当时选择原单位是考虑到自己的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，而且自己通过这段时间的工作也积累了丰富的经验，同事关系也处的非常好，总的来说得到很多收益。不过由于目前的组织环境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥能力和知识经验的发展空间。
Q5：职场面试时不能说的离职原因有哪些？
之前写过一篇关于离职原因哪些不能说的，可以借鉴下^-^
职场忌讳的跳槽理由？！
任家晓棋 2017-07-31 14:13职场中难免会对辞职、跳槽，当面试官问到你为什么离职、跳槽时，尽量别说哪些原因？
1、否定前公司，说前领导坏话
一般HR不喜欢听到求职者说太多上家公司的不好，也不要透露太多关于上家公司的信息。HR会考虑对商业机密的保护，害怕你离开时候把他们公司的情况又透露出去。
在职场，遇到一个自己顺心的上司难，你只能去适应你上司的管理模式。再难相处的上司，只要你用心，都会有磨合成功的一天。所以切记不要说前上司的坏话。
2、人际关系复杂
人际关系问题在任何企业都存在，把它当理由，难免面试官会担心你的为人处事的能力，不提也罢。
在职场及社会，就和是和各式各样的人打交道，让所有人都说你好是不可能的，领导认可你，同事可能对你有意见，你坚持自己的想法，别人会认为你太倔，所以在工作中不要让领导觉得你缺乏适应性，及时调整好自己的心态，摆正位置。
3、压力太大
谁都想找高薪、离家近、轻松、不用加班的工作，这么好的工作到哪里找得到？职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让大家很委屈。为什么不可以用“工作太累，压力太大”作为跳槽理由呢？工作就是做事，没有压力是不可能的，如果你提出因为压力大而离职，那HR只会认为你不适合高强度的工作，抗压能力太差。
4、行业（职业）不喜欢
找工作时要考虑自身专长和兴趣，不喜欢的即使应聘成功，也难以长久。况且每换一次行业都要从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。
如果你工作了七、八年 还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较困难。
不要轻易放弃自己擅长的职业，毕竟熟能生巧，经验的累积会让你更加专业。在工作几年后还随意改换行业，意味着一切又要重头开始，那你的职业目标是什么？发展机会在哪里？！
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