Q1：面试官问未来的职业规划，怎么答最好？
我们先搞清楚“面试官问对未来的职业规划”，到底是问什么？就是他问这个问题背后的意图是什么？
毕竟在你没有进入公司时，非亲非友，你怎么想，未来如何发展，真的与他没关系，他真的也不是问你自己关于未来的职业规划。
面试官问的所有问题无非是为了两个招聘里的核心问题，分别是：
1、你能不能干；
2、你愿不愿意干。
如果之前的回答还没有解决这两个核心问题，那这个时候的所有问题，当然也包括职业规划的问题，也都是给你机会去证明“能不能干”与“愿不愿意干”。
于是，我们就有较好的策略来回答“职业规划”这个问题了。
1、证明这份工作你能干时，关于职业规划怎么回答在有能力的情况下，先举例子，过去的业绩反复说明，在这个岗位上，能力是没问题的了，仍然自己有这个能力胜任，所以自己希望以此能力为职场突破口，向更深度之处发展。
举例说像做设计师的，回答可以是：“我想在这个设计领域里变成专家”。那未来的一名专家自然能力一定不会差，就算目前差一些，也能通过这份决心来侧证，自己为了专家这个目标，能力会不断的提升。
这里的关键逻辑点是：我（未来）有这个能力，我想能为这个领域的专家，这就是我的职业规划。
2、证明这份工作你愿意干时，关于职业规划怎么回答一份岗位来面试的能人无数，但HR不会选每一个能做的，在确定能做的情况，HR则会选里面最愿意干的那个求职者。因此，如果之前的面试已经证明能力可以胜任岗位了，此时需要做的就是证明你比谁都愿意干这份工作，愿意进入面前的这家公司。
举个例，你可以这样说，目前这个行业是我真心喜欢的，而咱们公司做的事非常好，能在这个行业中帮助人们（人类）解决XX问题，（美容业可以说每个人都爱美）所以我个人的职业规划就是一直在这个行业是深耕，与公司一起发展，为这个行业献出自己的一点绵力。
这里的关键逻辑点是：我热爱这个行业，同时非常认同公司在这个行业里所做的业务，愿意与公司一起发展。
3、如果核心问题解决了，那如果在“职业规划”的回答上加分呢一些面试中，HR或老板都已很认同你，也表达出录用你了，这个时候也可能是属于闲聊时，问上一句：“你的职业规划是怎么样呢?”
在这种情况下，展示出优良的职场美德往往就能为自己加分，加分项不是你过去的成功事例，而是可以添加到你身上的标签。
举个例，我以前分享过的一个故事：我很喜欢一张海报，海报上的内容是这样的，它由几十个“改”这个字书写上去，最后是“再改改”，我个人觉得很多时候，好的成果就是不厌其烦地改出来的。同时我觉得职业真的不是规划出来的，未来也是在不断尝试中，修改来的，现在这个自己热爱的行业，我愿意付出足够的耐心。
这里的关键逻辑点是：结合自己的个人的特质，用讲故事的方式，而不是心虚地简单直接的回答，毕竟我们要的是加分。
好了，在面对面试官问对未来的职业规划，以上就是我关于真实职场世界里的回答。
【人心比事实重要】欢迎关注我——CBD生存指南，带你认识职场中的真实世界。首先，如果你有自己的职业生涯规划的话，如果真要讲出来，是很麻烦复杂的。我之前上大学的时候组织过职业生涯规划的比赛，并不是三言两语就能表达完的，甚至要详细到落实到每天要做什么，所以只要动一下脑子，就会明白，这种问题面试官肯定是有其它意思。但并不是让你夸下海口，三年之内做主管五年之内做总经理这种，这种话反而会让你整体大大减分，面试官也会对你整个人打一个大大的问号。
那么我们就应该来想一想，面试官问这个问题他想了解什么？第一，你是否有一个自己的目标，这个目标是否符合你现在的能力水平，是否在你的承受范围之内，再者，有了自己的目标，你准备如何去达到目标，是否有清晰的思路，接下来要做什么，是否有一个明确的清单这都是面试官要考察的问题。从你定的目标，面试官就能看出来你对于自己的自我定位，是偏保守还是偏前卫。
从自我定位中面试官可以看出你现在在职场中的价值观及心态，可以判断你是否符合这个职位的岗位要求，是否符合企业的发展方向，和企业发展的速度是否匹配。再者从你的描述中，面试官能看出你是否愿意把公司看作是实现你目标的平台，愿不愿意与公司共同进步以及你的稳定性怎么样。了解了这些，这个问题就迎刃而解。层次清晰，说出你的目标并愿意借助公司平台实现，注意言辞诚恳，就可以了。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
这是上啥班的第598条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~Q3：面试时，面试官总会问你未来几年的规划，这是什么套路？
面试是一个求职者与HR交换信息，从信息的不对称到相对平衡的过程，对一个专业的面试官来说，他在面试过程中所问的每个问题，都代表了一个合理的诉求，作为求职者，在面试时，尽量多地收集关于所应聘岗位和企业的信息，对于你获得OFFER，为自己找到一个真正合适的岗位都是非常有必要的。这个问题的背后，面试官其实是在收集以下三个关于你的信息：
1、自我认知
每个人的简历上都写了自我评价，但真正的自我评价，其实是你对自我的认知。目前你处在哪个阶段，想住哪个方向努力。做了什么准备，HR希望通过这个问题看到你来应聘这个岗位的动机，穿插其后的还有其它问题，收集更多关于你的信息，了解你真实的想法。
2、目标感
对自己两三年后的能力、职位有清晰的规划，是为今日之自己定一个目标。HR不但会问你的规划，还会
Q4：进中国平安的时候面试官会问你未来的规划?
你面试的职位是内勤还是外勤?
如果应聘的是外勤:
你确实回答不好，可以虚心请教一下面试官，这样的效果可能会比你乱答一气的效果更好!
如果应聘的是内勤:恐怕就回答，踏踏实实工作，努力完成领导安排的各项工作会更好。呵呵~
Q5：面试官问你未来三年的职业规划该怎么回答，简单点
你好，这个要看根据你目前所处的位置，如果你是一个新入职的员工，你可以说，三年之内就是把自己做的工作做好，自己所掌握的业务做精通，给自己一个扎实的基础。如果你已经有了一定的工作经验，你可以说，三年之内通过自己的努力达到一个什么样的职位，比如说经理、主任之类的，或者你可以说自己的工资能够拿到多少。