Q1：小工廠拖欠工資不發怎麼辦
勞動合同法，明確規定用人單位不得隨意拖欠、剋扣勞動者工資，如果用人單位存在拖欠、剋扣工資之情形，勞動者可以被迫解除勞動合同，向勞動局投訴或申請勞動仲裁後，不僅可以拿回拖欠的工資還能拿到經濟補償。
Q2：工廠拖欠農民工工資，該怎麼辦？
感謝你邀請回答這個問題。
如果現在工廠拖欠農民工工資的事情。
你從這幾個方面來著手做準備。
第一，收集勞動證據
拿你需要有證據，證明他是否有之前發給你的工資條，是否有給您的打款記錄，你在這邊是否有工資卡有合同，勞動合同，是否有廠牌，是否有打卡的記錄，但這些都是作為你一個自身勞動合同存在的一種依據和證據鏈。
第二，談好返款日期
給你的傭工僱主僱主好好的談談這個欠缺的工資。他應該給你多少，應該欠你多少，這都是這都是一個很固定的一個工資收入是吧？就在這裡她付了你多少還欠你那幾個月呢。他總共欠了你多少錢？最好約定一個還錢的最後日期，將這個作為你上訴的底線，告訴老闆或者僱主。
第三，向勞動監察大隊舉報
如果工廠裡面以各種理由進行支付，進行推遲或者推脫的話，你可以跟他說給他一個日期，如果在這個日期他不在處理的話，你就要去聯繫勞動監察大隊，將證據鏈上報，勞動監察大隊一般會立案檢查的，你就是配合他們的工作即可。
第四，編外律師
現在很多編外律師，律師的話現在很多專門打這個工傷糾紛的律師啊，都很簡單，只要你把這些上面說的證據鏈提供清楚之後，他就可以直接幫你打官司，而且前期不需要墊付任何的費用，這種只要證據確鑿的官司，這個工錢拖欠農民工工資的這種官司，這種贏的的概率非常大了。他們只收取一定的酬金而已。
以上就是索取農民工工資的基本方法和流程。
本文原創於《三農創業坑》，三農創業活下去，是第一位，活不下去，別談夢想和情懷了，
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Q3：廠子託欠工資不給怎樣辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
Q4：個人小型加工廠拖欠工資怎麼辦呢？
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
