Q1：合同期內離職未提前一個月離職可以嗎？
你如果直接走的話單位會以你沒有辦理離職手續而扣押工資的，勞動法規定是30天離職，如果提前走的話單位是有權利要求你以工資代替辭呈的，你有沒有什麼年假，調休之類的？用調休什麼的充抵吧！或者諮詢一下同事或人事部，提前走的話對於你來説是比較不利的。
Q2：未提前一個月提出離職申請 不發前月工資合理嗎?
用人單位不發前一個月的工資是不合理的，如果用人單位拒絕支付其工資，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
Q3：合同到期不續簽，公司要求提前一個月離職，合理嗎？
《勞動合同法》規定合同到期用人單位應該提前一個月以書面形式通知該員工,現在公司已經提前一個月通知你是否同意續簽合同，是合法的。 對於不續簽勞動合同的員工公司要求提前一個月離職，只要公司按簽署的勞動合同的要求付給工資也是合理的。 你不想和公司繼續簽訂勞動合同，那在這一個月裏，你拿着公司的工資又不需要工作，可以去尋找你合適的單位，何樂而不為呢？
Q4：未提前一個月離職怎麼辦?
應該提前一個月書面提出，不必經過用人單位同意，到時間就可以要求結算工資，走人。但因為你有急事，等不到一個月，要走，也沒有問題，不會承擔什麼違約責任。至於工資，也不存在拿不到的問題，你實際幹了多少天，單位就應支付多少天的工資。如遭到拒絕，可申請仲裁。
Q5：説不提前一個月提出申請離職就不給工資是否合理
按照你説的，如果你8月27日提出離職，合同規定是9月27日才可以辦理離職手續。 但是，不管你是8月還是9月離開工作崗位，公司都應該支付工資，甚至你只幹一天，都應該支付你工資。工資數額是總額除22日乘以工作天數計算。 當然，如果你8月27日提出離職，公司根據合同可以扣你那300押金，如果9月27日離職，公司沒有權利扣你任何錢。 另外，如果試用一個月，那轉正的合同至少應該是半年以上。這裏好像還有一個不合法的規定，建議去勞動仲裁部門核實。
Q6：提前一個月離職就一定要一個月後走嗎
提前一個月辭職，只要針對購買保險，還有就是交接工作。公司幫忙購買保險，而且你提出辭職後就直接走人的，公司可能直接在你工資扣社保全部費用。當然，沒有繳納社保，那麼提出辭職後，工作交接好，那麼就可以走人。
Q7：離職一定要提前一個月嗎?
首先從法律規定上講，特別是正規的國企公司，你辭職申請是要提前一個月的，這一點可以想得通，在你的申請期間，公司會考慮你的空缺填補，調動等一系列問題，如果公司覺得沒問題，就會批准的。再談你的工資，你的工資公司應該給你，因為三月份你還未強行離開。工資滿一個月就和你離開無關係。再談你的離開，你強行離開，兩種可能，你的合同未到期你離開，你違法。公司有權追究。你的合同已到期，你離開，公司沒權追究。當然，主要是國企這樣，其實你到人事好好説説，再走走過場，我就不明説了，應該沒問題。就是他一句話。祝你好運，朋友。
