Q1：剛畢業的大學生找工作應注意什麼
1.首先準備一份簡歷。
2.明確自己的定位，找工作還是找與自己專業相關的行業。
3.不要盲目投簡歷，投的多了找應聘的就很多，不免會有驕傲自滿的心理，會不自覺的對還可以的職位產生不滿，會導致失去適合的職位。
4.衣着稍做修飾即可，不必太刻意着裝，反倒會使自己自在，也可能給面試官造成不好的印象。
5.不要報一種人家要了就去，以後不滿意就跳槽的態度，第一步先選擇好，免得以後自己做不好的時候不從自身找原因。找一份工作，最少做一年半載是你應該有的心態。
6.不要對公司要求過多，每個公司都可以鍛鍊人。
現在的人才網站基本不可信，適合應屆畢業生的職位很少，那些校園招聘都是面向名牌高校的。別看網站上的信息挺多的，很多都是虛假的，有些單位是藉機會做廣告的。最好是注意學校就業指導中心的就業信息。
Q2：大學生第一次找工作應該注意什麼？
我覺得可以從三方面來説，簡歷，面試技巧，和其他方面
簡歷作為進入一家公司面試的前提條件，就是要製作一份比較優秀的簡歷。
優秀的簡歷可以吸引人事的注意力，那優秀的簡歷應該如何寫呢？個人覺得只要你的經歷與公司需求的匹配度相對較高，用具體的數字説話，這樣的簡歷被選中的幾率較大。當然，對於一些新人來説，如果不會製作簡歷，網上有一些簡歷模板，或者聽一些關於簡歷製作的課程。
簡歷是否可以作假？
我的答案是可以做，但別太誇張，編造一些經驗。如果你把自己的能力誇大，人事把你招進來讓你做一些事，你會瞬間懵掉，你説你不會，可能會失去求職信譽度。可能會對你以後找工作產生不必要的麻煩。
面試關於面試，需要強調幾點
1，保證按時赴約
提前和麪試官聯繫好時間和地點，如果因為一些事情不能及時感到面試地點，一定要提前和人事説，你不赴約或者遲到，會降低你在面試官眼裏的形象。
2，提前瞭解公司的基本情況
每次面試之前，都要提前瞭解一下公司的基本情況。如果是你自己的意向公司通知你面試，你不僅僅要了解這個公司的基本情況，關於你應聘的崗位你也要了解的很清楚，去百度查或者其他途徑。
舉例：如果你應聘的是產品運營，或者APP研發，你一定要提前瞭解，提前去體驗，最好是寫一份產品體驗報告。我相信，攜帶建立和產品體驗報告的面試者一定會為你的面試加分。
其他這個部分想要強調的是在你選擇一份工作之前要提前規劃好的東西。
1，你的求職計劃，目標崗位等，第一份工作的選擇往往會決定你以後的發展方向。
2，第一份工作也要謹慎選擇，瞭解公司，不上當受騙。有些求職網站上的崗位和公司都是騙人的。
3，你要選擇好第一份工作的地點。對於大學生來説，選擇第一份實習工作，要就近求職，異地求職往往需要考慮的因素比較多，包括食宿，交通補貼等。
Q3：剛畢業的大學生在找工作中應該注意些什麼問題？
據美國有關機構調查，大多數青年人不知道自己要幹什麼.
想做什麼，首先問五個問題：我要去哪裏？我在哪裏？我有什麼？我的差距在哪裏？我要怎麼做？
以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，並能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。
做好職業定位
定位是自我定位和社會定位的統一，只有在瞭解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。
檢視個人特質（一）慾望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段 ，你究竟要什麼？（二）能力(Ability) 你擅長什麼？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什麼類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什麼比別人佔優勢的地方？
每個人羣都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個羣體定位的重點不同：定位重點在於澄清自己有什麼。過高或者過低估價自己，過於看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過於低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多瞭解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事
適合你就好；
發現你的真正價值——確定職業錨
“職業錨”是在職業生涯規劃領域具有“教父”級地位的概念，是由美國E.H.施恩教授提出的。這一概念最初產生於美國麻省理工學院斯隆研究院的專門小組，是從斯隆研究院畢業生的縱向研究中演繹成的。
所謂職業錨，是自我意向的一個習得部分。個人進入早期工作情境後，由習得的實際工作經驗所決定，與在經驗中自省的動機、需要、價值觀、才幹相符合，達到自我滿足和補償的一種穩定的職業定位。
埃德加??施恩認為，職業設計是一個持續不斷的探索過程，隨着一個人對自己越來越瞭解，這個人就會越來越明顯地形成一個佔主要地位的“職業錨”。這個所謂的“職業錨”就是指當一個人不得不做出選擇的時候，無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀，即人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。影響一個人職業錨的因素有：1、天資和能力；2、工作動機和需要；3、人生態度和價值觀。
一個人的所有工作經歷、興趣、資質、性向等等集合而成為他的“職業錨”。它告訴此人，到底什麼才是最重要的。在人生的進程中，梳理自己的職業經歷，明確自己的職業定位，就可以讓自己少走彎路，大步邁向成功。
下面我們來做一個小小的測試，看看你是哪種職業錨。
1．你在高中時期主要對哪些領域比較感興趣(如果有的話)?為什麼會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?!
2．你在大學時期主要對哪些領域比較感興趣?為什麼會對這些領域感興趣?你對這些領域的感受是怎樣的?
3．你畢業之後所從事的第一種工作是什麼?(如果相關的話，服役也算在其中。)你期望從這種工作中得到些什麼?
4．當你開始自己的職業生涯的時候，你的抱負或長期目標是什麼?這種抱負或長期目標是否曾經出現過變化?如果有，那麼是在什麼時候?為什麼會變化?d
5．你第一次換工作或換公司的情況是怎樣的?你指望下一個工作能給你帶來什麼?
6．你後來換工作、換公司或換職業的情況是怎樣的?你怎麼會做出變動決定?你所追求的是什麼?(請根據你每一次更換工作、公司或職業的情況來回答這幾個問題。)
7．當你回首自己的職業經歷時，你覺得最令自己感到愉快的是哪些時候?你認為這些時候的什麼東西最令你感到愉快?
8．當你回首自己的職業經歷時，你覺得最讓自己感到不愉快的是哪些時候?你認為這些時候的什麼東西最令你感到不愉快?
9．你是否曾經拒絕過從事某種工作的機會或晉升機會?為什麼?
10．現在請你仔細檢查自己的所有答案，並認真閲讀關於五種職業錨(管理型、技術或功能型、安全型、創造型、自治與獨立型)的描述。
根據你對上述這些問題的回答，分別將每一種職業錨賦予從1～5之間的某一分數，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作並不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容：
⑴．瞭解自己，包括瞭解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。
⑵．瞭解你所選擇的職業和行業。瞭解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人瞭解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑑的。
⑶．自我推薦。在瞭解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞着“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一箇中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你
